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企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能代理出去，由汇融人力代理完成，汇融人力不与员工产生劳动管理。如社保代理、招聘代理、用工问题代处理、公司资质代办代申报等。

汇融人力提供定制化薪酬咨询、时间管理、薪酬计算、薪酬发放、个税全国申报等服务，解决员工考勤难以管控，薪酬计算费时费力，跨地区报税难度大的问题。整体实现考勤管理智能化、薪酬数据精准化、个税管理全国化，全面提升企业薪酬体系的内部公平性和外部竞争性，提升员工满意度和企业吸引力。

汇融人力将客户企业某项劳务业务承包下来，自己管理员工，与客户企业是合同关系。这些人员可能是在外包方工作也可能不是，输出的是劳务成果。劳务外包单位可以按劳务工作量支付报酬也可以按人工时支付报酬，具体方式由双方约定，体现在合同中。劳务人员的招聘、使用、管理、社保、风险处置等都由人力资源公司自己负责。

劳务派遣又称环球·体育(中国)官方网站派遣、劳务租赁，用人单位根据实际工作需要，向劳务派遣机构提出所用人员的条件，劳务派遣机构通过各种方式搜索到符合条件的环球·体育(中国)官方网站，派往用人单位的一种服务形式。由汇融人力，将人员派驻到用工单位，人员归用工单位管理，汇融人力仅按人头收取管理费，管理费包含代缴社保、人员调换、人员入驻安排等工作。简单说就是人员租赁，用人单位租了人力资源公司人使用，支付人员工资、社保及管理费。使劳动力的雇佣和使用分离，提高企业用人灵活性，节省用工和管理成本，减少劳动关系风险。

针对企业、政府及事业单位内编制紧张、人手不足的需求提供政府公共服务岗位外包及服务外包。或针对季节性招聘难，员工短期替补慢等因素导致的环球·体育(中国)官方网站短缺问题，提供短、中、长期的人员、项目及岗位外包，协助客户达成组织架构的灵活、降低成本、规避风险的目的。最终解决派遣比例及三性限制，突破薪酬标准过低的瓶颈，降低用工单位风险，消出不稳定因素，解决员工“进出”难的问题。

汇融人力对新个人所得税、社保入税、《劳动合同法》、《社会保险法》、《金税工程三期政策》等政策的研读和分析，借助地方政策对人力资源外包行业的扶持和优惠，使财税优化方案顺利实现资源优化配置，帮助员工和企业合理避税，优化企业运营成本。

定制个性化福利方案，提高福利预算最高价值化，帮助企业提升保留和激励员工的能力，增强企业的人力资源竞争优势，解决福利预算有限，福利内容单一，无法有效激励员工、传达企业关怀的问题。

提供全面的商业保险服务，与五险一金补充或代替性使用，拥有与各大知名保险公司丰富的合作经验，提供团体意外险、雇主责任险、单工伤缴纳、补充医疗、年金替代险等业务，基础价格优惠、赔付响应效率高，全方位保护适龄员工和超龄劳务员工。

汇融人力根据客户的实际业务和运用场景，提供基于残疾人就业的劳务外包服务。通过统筹协调政府、企业、事业单位及社会资源为残疾人提供完善的就业服务，打造全数字化残疾人就业平台，进行残疾人招聘、残疾人资源管理、风险控制、社会保障、法律政策支持、政务保障、审核保障等全流程服务方案。

汇融人力深研政策，根据政府出具的就业、稳岗、减免等促发展类政策，对符合条件的中小微企业、个人、社会团体进行一定的补贴或奖励。促进企业发展创新，节省成本，加速个人稳岗进步。